当前位置
主页 > 头条新闻 >
据中时电子报、ETtoday新闻云等台湾媒体报道
2017-10-15

其中94%的家族企业经营权传承仍以家族成员为主,一代较聚焦接班人能力及意愿, 调查称,二代则关心决策模式及利害关系人冲突,但许多家族企业仍缺乏一套完整、系统、可执行的总体传承规划,许多家族企业仍缺乏一套完整、系统、可执行的总体传承规划,。

调查发现,尤其是传承给子女,也使得二代无法独立决策。

大部分家族企业仍未有一套较好的家族治理系统及冲突解决机制, 原标题:台调查指:中小家族企业仍缺乏总体传承规划 中新社台北12月12日电 一项在台湾中小家族企业中开展的调查显示,这些分歧往往导致一代在传承后仍不放心、不愿放手,调查亦发现,(完) (责编:刘洁妍、杨牧) ,家族企业的一代与二代面对传承挑战时,甚至造成代际间冲突,报告指, 调查显示,85%的受访家族企业对传承已有想法, 据中时电子报、ETtoday新闻云等台湾媒体报道,“有效沟通”及“接班能力的养成”是决定世代传承能否成功的关键,这一结果符合东方多数传统家族企业的想法与做法,调查主办方据此指出,安侯建业联合会计师事务所(KPMG台湾所)12日发表“世代传承大挑战”调查报告。

相关新闻
 
银河国际平台官方网站
CONTACT US

电话:

传真:

邮箱:

地址: